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职场维权300招  高清版图书  可选购买高质量WORD格式
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作  者:夏桂颖
出 版 社:法律出版社 出版年份:2014 年
ISBN:9787511852816 页数:327 页
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图书介绍:本书涵盖了毕业生就业档案、户口如何处理,公务员、事业单位人员、劳务工、临时工、劳动者等不同劳动人事体制下的员工区别,平等就业权等内容;重点介绍劳动者在签订、履行、续订、变更、解除、终止劳动合同过程中的工资、休息休假、劳动安全、社会保险费缴纳、工伤、离职经济补偿和赔偿等法律知识。
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图书封面及目录

1.1.封面页
1.2.版权页
1.3.前言页
1.6.目录页
1.23.第一篇 档案、户口
2.23.1.就业协议、就业报到证、派遣证等分别指什么?
2.25.2.应届毕业生就业需要哪些证件?
2.25.3.针对应届毕业生的特殊就业项目有哪些?
2.27.4.户口、档案对毕业之后的就业、生活有何重要作用?
2.28.5.学生档案包括哪些内容?
2.28.6.人事档案有什么用?
2.28.7.人事档案有哪些存档方式?
2.29.8.档案从高校迁出应办理哪些手续?
2.30.9.哪些单位有提档权?
2.30.10.哪些属于流动人员人事档案?
2.31.11.流动人员人事档案管理机构有哪些?
2.31.12.毕业生户口迁移的基本政策是什么?
2.33.13.目前,毕业生档案转移的基本政策是什么?
2.34.14.未能及时就业的毕业生户口和档案分别怎么处理?
2.35.15.户口“打回原籍”是否会影响就业及再迁移?
2.35.16.毕业生毕业时对于户口和档案的迁移应注意哪些问题?
2.41.17.离职时,用人单位有权扣留人事档案吗?
1.43.第二篇 国家机关、企事业单位人员聘用制度
2.43.18.我国公务员的职务与级别如何划分?
2.47.19.事业单位编制有哪些岗位?
2.49.20.公务员和事业单位的聘用制度分别指什么?
2.50.21.什么是劳动合同制?
2.52.22.劳务关系有哪些特殊之处?
2.54.23.雇用关系与劳动关系有什么区别?
2.57.24.怎么界定临时工?
2.59.25.什么是劳务派遣制?
2.60.26.如何正确分配劳务派遣单位和用工单位各自应承担的责任?
2.61.27.劳务派遣中的劳动报酬支付主体是谁?
2.62.28.原用人单位可以将与老员工的劳动关系转为劳务关系吗?
2.62.29.特殊情形下劳动关系如何认定?
1.64.第三篇 平等就业
2.64.30.平等就业权应当排除哪些歧视?
2.64.31.怎么界定性别歧视?
2.65.32.什么是健康歧视?
2.66.33.招聘中的身份歧视怎么理解?
2.68.34.招聘中的年龄限制合法吗?
2.69.35.对女职工特殊劳动保护的法律规定有哪些?
2.71.36.单位违反女职工特殊劳动保护的,职工如何救济?
2.72.37.女职工保健有哪些特殊规定?
2.74.38.用人单位可以女职工怀孕、产假、哺乳为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同吗?
2.74.39.用人单位可以辞退超生女职工吗?
2.75.40.高校残疾毕业生就业有什么特殊政策?
1.76.第四篇 劳动合同
2.76.41.通过职业中介找工作需要注意哪些问题?
2.77.42.如何避免被职业中介所欺骗?
2.77.43.劳动者向职业中介所交纳了费用但没找到工作怎么办?
2.78.44.职业中介所提供虚假就业信息将要承担什么法律后果?
2.78.45.招聘条件与录用条件有什么区别?
2.79.46.乙肝患者享有就业平等权吗?
2.79.47.在校学生利用课余时间勤工俭学,与用人单位是劳动关系吗?
2.80.48.什么是劳动合同?
2.80.49.什么是集体劳动合同?
2.81.50.什么是无固定期限劳动合同?
2.82.51.无效劳动合同有哪些表现形式?
2.83.52.订立劳动合同应遵循什么原则?
2.86.53.劳动合同分为几种?
2.87.54.订立劳动合同需要约定哪些条款?
2.87.55.劳动合同附件中一般包括哪些内容?
2.88.56.什么是岗位责任制度?
2.88.57.员工违反保密协议要承担什么法律责任?
2.90.58.什么是竞业限制?
2.90.59.哪些组织不属于用人单位?
2.91.60.什么是事实劳动关系?
2.92.61.怎样证明存在事实劳动关系?
2.92.62.用人单位不签订劳动合同或没有有效的劳动合同时,劳动者如何维护自己的权利?
2.93.63.兼职是否具有合法性?
2.94.64.劳动合同续订的条件是什么?
2.94.65.劳动合同期满后用人单位未与劳动者续签劳动合同,会产生哪些法律后果?
2.95.66.什么是试用期?
2.95.67.什么是见习期?
2.96.68.什么是学徒期?
2.96.69.什么是实习期?
2.97.70.用人单位与劳动者可以单独签订试用期合同吗?
2.98.71.试用期内用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者该怎么办?
2.98.72.试用期限如何确定?
2.99.73.试用期间的工资如何确定?
2.99.74.试用期间不为劳动者办理社保的做法合法吗?
2.99.75.试用期考核不合格可以辞退劳动者吗?
2.100.76.什么是企业规章制度?
2.100.77.员工违反规章制度会导致什么后果?
2.101.78.什么是培训与服务期协议?
2.101.79.培训费的范围怎么界定?
2.102.80.处于服务期的员工离职的违约行为怎么界定?
2.103.81.服务期与劳动合同期限矛盾如何处理?
2.104.82.用人单位未与劳动者约定具体的竞业限制经济补偿数额,劳动者履行了竞业限制义务后,用人单位应当按照什么标准补偿给劳动者?
2.104.83.劳动者和用人单位分别在什么情况下可以请求解除竞业限制约定?
2.105.84.什么是绩效考评制度?
2.105.85.什么情况下单位可以调岗调薪?
2.107.86.用人单位擅自调整劳动者的工作岗位、降低劳动者的工作报酬,劳动者该怎么办?
2.108.87.劳动合同关于“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位,劳动者必须服从单位的安排”的约定是否有效?
2.109.88.用人单位合并或分立后发生劳动争议的,由谁承担“用人单位”的权利义务?
2.111.89.用人单位能否以劳动者拒绝调动工作为由解除劳动合同?
2.111.90.变更职工岗位属于企业的自主权吗?
2.112.91.企业是否有权调整工资?
2.112.92.“三期”女工不胜任工作,用人单位可否调整工作岗位和薪酬?
2.113.93.民主测评结果能否作为评估标准来调整劳动者工作岗位?
2.113.94.公务员的录用规则是什么?
2.114.95.公务员的职务任免采取什么体制?
2.115.96.公务员可以兼职吗?
2.115.97.公务员的职务升降有什么规定?
2.116.98.公务员序列的奖励办法有什么特殊规定?
2.117.99.公务员内部有什么惩戒办法?
2.118.100.什么是公务员挂职锻炼制度?
2.119.101.公务员的遴选指什么?
2.125.102.大学生村官服务期满后有什么政策?
1.127.第五篇 劳动报酬
2.127.103.劳动报酬与工资是否一个概念?
2.128.104.工资由哪些部分组成?
2.128.105.什么是月工资制?
2.128.106.什么是日工资制?
2.128.107.什么是小时工资制?
2.129.108.什么是年薪制?
2.129.109.奖金的范围怎么界定?
2.130.110.年底双薪与年终奖有什么区别?
2.130.111.员工离职还可以要求分享年终奖吗?
2.131.112.津贴范围包括哪些?
2.132.113.什么是补贴?
2.132.114.加班加点工资怎么界定?
2.132.115.特殊情况下怎么支付工资?
2.133.116.哪些收入项目不属于工资?
2.134.117.工资支付的形式有哪些?
2.134.118.工资支付的时间有什么规定?
2.135.119.工资支付的对象和方式是什么?
2.135.120.员工离职时的工资怎么结算?
2.136.121.销售人员的销售提成何时支付?
2.136.122.劳务派遣员工的工资由谁支付?
2.137.123.非全日制员工的工资支付标准是什么?
2.137.124.女职工怀孕期的工资如何支付?
2.138.125.试用期期间的工资怎么计算?
2.139.126.服务期期间的工资怎么支付?
2.139.127.无效劳动合同的工资如何处理?
2.140.128.单位停工、停产、歇业期间的工资如何支付?
2.140.129.病假工资如何支付?
2.143.130.员工参加社会活动期间的工资如何计算?
2.143.131.最低工资标准何时适用?
2.144.132.婚丧假期间工资如何发放?
2.144.133.探亲假工资应遵循什么标准?
2.144.134.职工不休年假的工资报酬如何确定?
2.145.135.劳动者受处分后的工资如何确定?
2.146.136.用人单位依法破产、终止或者解散,劳动者还能获得工资吗?
2.146.137.违法发包、转包无用工主体资格的单位或个人而导致的拖欠工资由谁支付?
2.147.138.实习期间有权获得劳动报酬吗?
2.147.139.公务员实行什么样的工资制度?
2.148.140.加班费如何计算以及用人单位不支付加班费会产生什么后果?
2.150.141.加班工资的计算基数如何确定?
2.151.142.加班工资计算时的工资如何折算?
2.151.143.休息日和法定节假日安排劳动者加班后,单位可以通过补休的方式代替支付加班工资吗?
2.153.144.用人单位在什么情形下可以克扣劳动者的工资?
2.153.145.用人单位是否一律不得拖欠劳动者的工资?
2.154.146.单位违法拖欠、克扣工资,劳动者该怎么维权?
1.156.第六篇 休息休假
2.156.147.什么是工时制?
2.156.148.什么是标准工时制?
2.157.149.如何界定综合计算工时制?
2.159.150.什么是不定时工时制?
2.161.151.年工作日、季工作日、月工作日、工作小时数如何计算?
2.161.152.劳动者拥有哪些假期?
2.162.153.职工享受带薪年休假的范围和条件是怎么规定的?
2.162.154.职工带薪年休假的天数如何确定?
2.163.155.职工不享受当年年休假的情形有哪些?
2.164.156.中途新进和离职员工的年休假天数如何计算?
2.165.157.劳务派遣劳动者的年休假天数如何计算?
2.165.158.休假方式有哪些规定?
2.165.159.探亲假有哪些规定?
2.167.160.婚丧假多长时间?
2.167.161.晚婚婚假天数怎么计算?
2.171.162.产前检查怎么处理?
2.171.163.保胎假的性质如何界定?
2.171.164.产假如何计算?
2.172.165.晚育产假和护理假有什么特殊规定?
2.179.166.流产的假期是怎么规定的?
2.180.167.产假期间的待遇如何?
2.180.168.患病员工的休息休假权利如何保障?
2.181.169.事假如何处理?
2.182.170.什么是考勤制度?
2.188.171.旷工的后果有哪些?
2.188.172.
   
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